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法国的人均工资水平和劳动关系介绍

2018-9-20 12:09 来源:六合宝典 查看:193 法国平均工资

据统计,法国移民的职业分布主要是工业工人和企业雇员,而另一部分选择做商业和脑力劳动,还有一些农业。因此,绝大多数移民需要解决就业问题,这也直接影响他们融入当地生活的能力。

法国工作

2018年6月5日,法国总理菲利普公布了移民融入政策改革内容,主要措施是将法国培训课程的数量增加一倍,改革公民培训课程,提供就业培训和更好的就业机会等,这些措施对移民解决就业问题大有帮助。移民们也应该积极行动起来,主动了解法国的职。?龅叫闹杏惺,让自己的职场生涯更顺利。

休假

法国雇员每年有五周的法定带薪假期,可以单独休息。如果雇员需要工作,雇主可以拒绝他们离开,但必须让员工在5月1日到10月31日期间至少休息4周。除带薪假期,员工每年还有11天法定节假日和私人休假(结婚、生子和丧事)。

因病不能工作的员工必须在48小时内向医疗保险机构和工作单位出具证明,领取每日津贴。停工期间,员工不得从事其他工作。

工资水平

2017年1月1日,法国政府将最低保障工资上调至1480.27欧元/月。根据法国国家统计和经济研究所(INSEE)的最新数据,法国企业高管的平均年薪为6.5万欧元,经理和高级知识分子平均年薪为4.7万欧元,技术员及助理专业人员平均年薪为2.7万欧元,雇员平均年薪为1.9万欧元,体力劳动者平均年薪为2.0万欧元,学徒和实习生平均年薪为1.1万欧元。

在法国,所有人均须根据收入缴纳社会分摊金。社会分摊金是从获得的工资、退休金等收入中按照特定比例扣除的,雇主也须缴纳雇员相应的分摊金部分。

工作时间

法国企业员工法定工作时间为每周35小时。最长工作时间为每天10小时和每周48小时。12周时间跨度中,平均每周最多工作时间为44小时。

如果没有特殊情况,员工每周至少要休息1天,一般是周日休。政府也允许临时周日不休息,周日上班员工可获得加班费,而且还能享受额外1天休息。

法定工作时间以外的工作时间为加班时间,法国每年最长加班时间为220小时,即每年47周,每周39小时。如员工和雇主双方都同意,并另有集体协议,工作时间还可再延长。

根据2007年10月1日实施的法律,对超时工作员工实行重要激励机制,超时工资不需缴纳社会保险金和个人所得税,减免最多可达员工工资的21.5%。

劳动关系终止

员工正常离职,按照劳动合同规定的程序即可。

企业裁员,如针对个人,必须事先与员工商谈;如果裁员是集体性质的,雇主必须通知员工委员会并与其协商。个人裁员或集体裁员2-9人,必须在协商完毕的7天后进行;如果要裁减管理人员,必须在15天后进行。

员工病假停工期间可以辞职,除非正处于试用期。但是,企业不能因为健康原因解雇员工。只有当企业因员工生病而无法正常运作并给企业造成损失时,解雇通知才有效。如果在病假期间劳动关系被解除,雇员有权获得假期补偿津贴。

法国对普通劳动者的保护力度是很大的,这也是其高福利的表现之一。法国移民了解了这些法规,可以更好地保障自己的权益。

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